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三級企業人力資源管理師重要考點:薪酬管理

來源:233網校 2020年1月3日
導讀: 影響員工薪酬水平的主要因素和薪酬的基本形式

一、知識點分析,不夠看?點這里聽老師講更多的知識點>>

1、影響員工薪酬水平的主要因素

圖片1.png

(1)職務或崗位:職位對責任承擔的大小,職位要求與技能,職位所承擔的責任越大,職位的價值就越大,同時對職務的任職要求也越高,顯然企業就更愿意為這類職位支付高額的薪酬。

(2)勞動績效:員工的薪酬受個人表現的影響,同等條件下,高薪來自于個人工作的高績效,以績效為薪酬支付的考核點,更敬業的員工績效更高,績效是直接結果。

(3)綜合素質與技能:擁有更多職業技能和從業經驗的員工更應獲得更高的報酬,通常一個職位對能力、知識和技能的要求越高,這個職位就越關鍵,企業就愿意支付勞動成本,那么這些職位的薪酬水平就越高。

(4)工作條件:比如挖掘機司機,工作環境就非常艱苦,很多建筑工地都在比價偏僻的荒山野嶺,一個人整天呆在不足2個平方的挖機里面,是非常枯燥的。天熱的時候,全身都是汗水,有時候,晚上還得守著挖機,夏天被蚊子叮咬是非常常見的,所以他們的薪酬水平較高,再比如外派到戰亂國家、或者落后國家的工作人員,工作條件更加艱苦,遠離家鄉,還可能是冒著生命危險在工作,所以他們的薪酬水平遠遠高出行業平均薪酬水平。

(5)年齡與工齡:工齡是一個非常重要的因素。同一個工作崗位,剛畢業的大學生工資肯定沒有工作多年的工資高。實際上,職位越高,對于工作年限的要求也就越高。對工齡長的員工支付較高的薪酬,主要是為了補償員工過去的投資并減少人員的流動。連續計算員工工齡工資的企業,通常能通過年資起到穩定員工隊伍,降低流動成本的作用。

(6)生活費用與物價水平:不同的地區生活成本不一樣,一線城市與四五線城市的薪酬水平相關較大,經濟發達地區的薪酬水平比經濟落后的地區高。

(7)地區和行業工資水平:不同行業知識專有性,行業進入門檻不同,導致不同行業的薪酬水平差異較大,壟斷行業或者高科技行業薪酬水平高與制造業行業薪酬。

(8)勞動力市場供求狀況:勞動力價格受供求關系影響,勞動力的供求關系失衡時,勞動力價格也會偏離其本身的價值:一般供大于求時,勞動力價格會下降,反之,物以稀為貴。

(9)企業支付能力:公司經營較好的情況下,才會有較高的薪酬水平,如果一個企業連生存都有問題,會通過減員降薪來減少支出,更談不上有高的薪酬水平。

(10)產品需求彈性:企業的產品被市場大量需求,公司盈利更多,企業會增加福利,也可能出現較高的薪酬。

(11)工會的力量:工會談判的技巧和能力直接影響。

(12)企業薪酬策略:不同企業會根據自身的戰略選擇薪酬策略,低成本戰略的企業會為了降低人工成本在產品成本中的比重,選擇較低水平的薪酬策略,使其產品具有更強的價格競爭力,而差異化戰略的企業,為了保持其產品的創新性,就會加大投資于創造核心競爭力的產品的員工,在薪酬支付上就會更具有行業競爭力。

2、薪酬的基本形式

圖片2.png

二、真題試題,這里只是少量的真題,大量的歷年真題請前往題庫查看>>

1、確定產品成本計算方法的主要因素有(  )。

A.成本計算對象

B.成本計算期

C.生產費用在完工產品與在產品之間的分配

D.生產經營地點

參考答案:ABC
參考解析:確定產品成本計算方法的主要因素有:成本計算對象、成本計算期及生產費用在完工產品與在產品之間的分配。

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